我州把大学生村官分流作为加强基层干部队伍建设、拓宽基层干部来源渠道的关键，在摸清底数的基础上，通过定向招录的方式，择优选聘满2个聘期的大学生村官到乡镇事业单位工作。

　　对全州任满两个聘期、担任村（社区）“两委”副职及以上职务或村务监督委员会主任、年度考核为称职及以上等次，至今未进入党政机关、国有企业和事业单位的54名大学生村官进行全面摸底，掌握他们的专业特长、工作表现和就业意向，保证分流措施精准有效。

　　结合综合摸底情况、岗位需求及匹配性等因素，确定40个乡镇事业岗位择优面向任满2个聘期的大学生村官。

　　由州级组织部门和人社部门统筹开展招聘工作，通过发布公告、现场报名、资格审核、面试考察、体检等环节，最终择优选聘了39名满2个聘期大学生村官为事业单位人员，既解决了大学生村官的出口问题，又为基层注入了鲜活力量。