屏边县为了提升大学生村官管理，促进大学生村官更好地发挥作用，从选聘、管理、培训、人文关怀等方面做深做细，确保村官留得住、干得好、成长成才。

　　做好选聘及续聘。明确选聘对象，坚持公平、公正、公开的原则，严格按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、网上确认、面试、体检公示、选岗、签订合同、培训驻村等程序进行选聘，2015年共选聘了15名大学生村官；通过日常考核、年度考核、聘期考核等工作，续聘了4名大学生村官。

　　强化日常管理。根据省委组织部等四部门印发的《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》等三个文件精神，进一步细化了大学生村官考核办法，制定了大学生村官请销假制度、离村审批制度、工作职责制度、谈心谈话制度、结对帮带制度和大学生村官定向考录先推后考等制度，不断健全完善村官队伍管理机制、严肃工作纪律。

　　搞好教育培训。2015年以来，从做好台账建立、承担惠民便民服务事项办理、综合服务平台的管理运用等方面先后开展大学生村官培训6期，并充分利用QQ、手机短信、党建手机报、“云南村官”微信等，全面加强大学生村官学习教育，着力提升大学生村官的能力素质。

　　搭建锻炼平台。积极推动大学生村官进村级班子，按程序将符合条件（任职满1年以上、党龄满1年以上）的大学生村官任命为不占职数的村党总支专职副书记。2015年以来，共任命了9名专职副书记。实行“三级”帮带，确定乡镇党政领导班子成员、新农村建设指导员或常务书记、村“三职”干部与大学生村官“一对一”或“多对一”结对帮带体系，积极引导大学生村官成长成才。

　　积极做好分流工作。积极引导支持大学生村官参加公务员及各级事业单位招考，为“村官”报考提供信息、优惠政策，每年设定公务员总岗位20%的比例和一定比例的事业岗位供大学生村官考录，对进入公务员面试的村官，通过组织面试前培训辅导，帮助他们掌握基本面试流程及相关知识，2015年共有4名大学生村官考取公务员，5名大学生村官考取事业单位，2名考核招聘为事业人员。

　　强化关心关爱。广泛开展谈心活动，认真倾听大学生村官心声，面对面了解大学生村官的真实想法和合理诉求，适时做好思想沟通和心理疏导工作，切实帮助大学生村官解决实际困难和问题。为大学生村官统一办理农村信用社的工资卡，每月按1500元(2015年9月后按1800元/月)的标准按时、足额发放生活补贴，并按照每人每年3600元的基数，设立大学生“村官”绩效考核奖励资金。年度考核为优秀的，享受大学生“村官”绩效考核奖励资金的150%；称职的，享受绩效考核奖励资金的100%；基本称职或不称职的，不享受奖励资金，解决了大学生村官的后顾之忧。