近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。

　　当前随着全面深化改革深入推进，面对难啃的“硬骨头”、难过的“独木桥”，个别干部出现了畏难心理，“不敢为、不愿为、不能为”的思想抬头。新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。笔者认为，各级党组织要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有针对性提出对策措施，激励干部干事创业、担当奉献。

　　党的十九大报告中指出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。

　　为干部减负，关键是为敢打敢拼者吃下“定心丸”。要建好用好容错纠错机制，坚持“三个区分开来”原则，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让有为者有位，让干事者无忧。要防止“一棍打死”的问责方式，对那些敢啃“硬骨头”、敢于“亮剑”的改革者，包容其无心之失、无意之过，帮助改正错误，客观任用。要严查诬告陷害行为，及时为干部澄清正名,最大限度消除负面影响，帮助干部消除顾虑、轻装上阵。

　　为干部减负，还要充分发挥正向激励作用。对干事创业、勇于担当的干部给予更多厚爱，多点赞、多褒奖。要树立重实干重实绩的用人导向，营造“比学赶超”的浓厚氛围，大力选拔“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的干部，让那些“想干事、能干事、干成事”的干部有机会、有舞台。要发挥好考核评价的激励鞭策作用，打通干部“优者上、劣者下、庸者汰”的能上能下渠道，倒逼那些“庸、懒、散、慢”的干部变思想、转作风，让干部主动担当、主动作为蔚然成风。