德宏州梁河县深化党建引领特色产业发展，使高山茶叶成为群众增收“金叶子”

　　脱贫攻坚取得全面胜利后，为巩固拓展脱贫成果，接续推进乡村振兴，德宏州着力将5路人马拧成一股绳，让乡村振兴“火车头”一路快跑。

　　第一路人马是各级党组织书记。紧紧抓住书记这个“牛鼻子”，明确各级党组织书记的主体责任、第一责任，所有厅级干部挂县联乡包村，102个州属机关企事业单位结对到村，形成“书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。为确保书记们都“动起来”，实施了“民呼我应、民需我行”党建专题活动，将脱贫成果巩固、乡村振兴的成绩，作为各级党组织书记年度述职评议考核、领导班子年度考核、综合考察识别干部的重要“打分项”，发挥“指挥棒”作用，倒逼各级党组织书记谋发展、促发展、抓发展。

　　第二路是广大基层干部。在脱贫攻坚战中经过重重考验的基层干部，是接续推进乡村振兴的中坚力量。我们把选优、配强各级领导班子摆在突出位置，利用集中换届契机，把有情怀、有担当、有本事、守纪律的优秀干部选拔到领导岗位上，使其成为引领乡村振兴的“领头羊”。同时，探索县级以上机关优秀年轻干部到乡镇定向锻炼培养制度，把想干事、能干事、干成事的年轻干部放到乡村振兴一线“蹲蹲苗”“淬淬火”。持续选派帮扶力量，特别是管好、用好第一书记和驻村工作队员，让驻村工作队员派得出、留得住、干得好，并充分发挥“传帮带”作用，打造一支“永不走的工作队”。

　　第三路是村组织。以提升组织力为重点，加大抓乡促村力度。一是持续开展软弱涣散基层党组织排查整顿转化工作，把脱贫成效巩固不明显、机制不健全、返贫风险较大的基层党组织作为整顿重点，坚持“一村一策”，把问题改彻底、彻底改；二是扎实推进党支部规范化达标创建工作，实施农村领域整县提升、整村推进、百村示范、千组晋位“双整百千”四级联创，把各级党组织打造成为推动乡村振兴的坚强战斗堡垒；三是整合人、财、物等要素资源向基层聚集，在产业上，培育一批年经营性收入100万元以上的示范村；在就业上，利用职业学校、实训基地、扶贫车间、乡镇党校等资源，开展农民工“春潮行动”等；在易地扶贫搬迁上，完善搬迁过渡期民生保障政策，无缝衔接做好搬迁群众养老保险、社会救助、教育卫生等保障工作；四是实施村“两委”干部基层党建星、服务群众星、攻坚克难星、发展进步星、社会稳定星“五星绩效”考评机制，拓宽村“两委”干部晋升乡镇领导班子渠道，激励基层干部干事创业。

　　第四路是乡土人才。积极落实政策，降低准入门槛，鼓励有抱负、有一技之长、有吃苦精神的优秀农村青年投身乡村振兴；采取项目化推动方式，打造一批院士（博士）工作站、专家基层科研工作站、乡土人才实践基地，加大农村实用人才培养力度，为每个村至少培养5名本土人才；选聘一批“产业发展指导员”，到村、到户精准帮扶乡村振兴项目，并在技术、资金等方面给予扶持；充分发挥新乡贤、土专家、田秀才、致富带头人的引领作用，以投资补助、贷款贴息、项目支持等方式，吸引外出能人返乡及本土人才创业，让他们服务群众、反哺家乡、收获成长。

　　第五路是群众。坚持扶志、扶智相结合，广泛开展“倡导文明新风、革除陈规陋习”移风易俗活动，兴建新时代文明实践站所，打造“道德小屋”，开展先进典型现身说法等活动，激发各族群众内生动力。协同各方力量，开展形式各样的职业技能培训，坚持“培训与厂企联合、与就业创业相结合”，让脱贫群众拥有一技之长，拓宽增收渠道。深化文明村镇、文明家庭、文明标兵等创建工作，建立健全“孝道红黑榜”“道德银行”“婆媳互夸会”等德治载体，培育良好家风，以家风促民风，以民风带乡风，围绕乡风文明、家风良好、民风淳朴、和谐幸福、环境优美5个标准开展美丽乡村“5A”级评选，力争通过3年的创建评选活动，打造一批具有边疆民族特色的小康村、幸福村，实现组织强、边民富、边疆兴、边防固、边关美。