为基层减负，不仅是激发广大基层干部实干担当、奋发有为的深远之举，更是关乎国家治理体系和治理能力现代化的长远大计，必须长抓不懈、久久为功。面对发展新形势与人民新期待，我们更需以“咬定青山不放松”的韧劲，将减负工作推向纵深，彻底铲除形式主义、官僚主义滋生的土壤，真正让广大基层干部轻装上阵，心无旁骛地为群众干事，为发展开路。

　　破除“无形之累”，方能卸下“有形之负”。形式主义之弊，根源往往不在表面，而在于深层的价值导向错位与运行机制扭曲。它不仅消耗基层干部的时间和体力，更消磨其干事创业的心劲与锐气。当填表报数、迎检陪会等事务取代了服务群众、解决实际问题的工作重心，当“痕迹管理”异化为“痕迹主义”，工作便会浮于表面，干部也只能疲于应付。这种“无形之累”，侵蚀工作实质，架空政策意图，严重影响基层工作的有效开展。一方面，要建立健全科学考核评价机制，坚决扭转“材料出政绩”的片面倾向，突出目标管理和结果导向，赋予基层更多自主空间。另一方面，要大力践行“一线工作法”，推动干部下沉到矛盾前沿和群众身边，将精力从“被动应答”转向“主动作为”。唯有如此，才能切实卸下基层干部的“有形之负”，让他们摆脱形式主义的束缚，专注于实干，多为群众办实事、办好事。

　　做好“减法”文章，更能做实“加法”效能。为基层减负绝非简单删减，其深层逻辑在于通过减去不必要的负担，为高质量发展和高效能治理赋能增效。要减去形式主义的繁文缛节、文山会海，增加服务群众的实效与温度，让干部有时间深入一线解决民忧；要减去层层加码的行政压力、过度督查，激发基层因地制宜的创新活力与首创精神；要减去部门推诿扯皮和内耗空转，强化跨部门协同，提升整体治理效能。同时，要推动减负措施制度化、常态化，构建长效机制，杜绝运动式整治，防止问题反弹。减负成效最终要体现在发展质量和治理效能的提升上，体现于干部精神状态的好转和群众获得感的增强。因此，每项举措都需开展效能评估，确保精准落地，实现从“量”的减负到“质”的增效，这也是完善党的自我革命制度规范体系、提升治理能力的内在要求。

　　激活“末端细胞”，才能畅通“治理血脉”。要突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，推动各类资源向基层下沉，为基层干事创业创造更好条件。为基层减负松绑，核心目标正是激活这些“细胞”，畅通治理“毛细血管”。关键在于赋权赋能，要赋予基层在资源、项目等方面更大自主权，鼓励其在政策框架内大胆探索，破解“上面千条线、下面一根针”的困境。同时，要强化能力建设，通过培训、实践锻炼等方式，提升干部应对复杂局面、服务高质量发展的本领。尤为重要的是，要贯彻落实“三个区分开来”的重要要求，健全并落实容错纠错机制，明确容错界限，为改革一线、服务群众的担当者撑腰鼓劲，消除“洗碗效应”，让他们心无旁骛地干事创业。只有当基层干部感受到信任、拥有空间、获得保障时，其内生动力才能被充分激发，真正让“治理血脉”畅通无阻。