近年来，为了提升大学生村官为民服务的能力和水平，马关县切实加强对大学生村官的培养、教育和管理，着力打造“服务型”大学生村官。强化帮带促转变，确保下得去。建立县、乡、村、新农村建设指导员“4+1”结对帮带制度，指定由县处级干部负责联系挂钩乡镇的大学生村官，新农村建设指导员负责帮带驻村的大学生村官，指定一名乡镇党委班子成员担任大学生村官的“联络员”，一名村“两委”干部担任“辅导员”，从工作和生活上帮助、支持、鼓励大学生村官，促进他们尽快转变角色，确保大学生村官能够下得去。强化管理增活力，确保留得住。进一步加强县、乡大学生村官工作领导小组和大学生村官办公室，完善“县、乡、村”一体化的服务管理机制，帮助大学生村官解决困难问题，确保大学生村官能够留得住。强化教育提能力，确保用得上。将大学生村官纳入全县干部队伍教育培训，通过组织参与专题培训、村（社区）干部培训班等，切实提高他们的能力素质。已分别开展理论培训400余人次、实用技术培训600余人次。强化考核增动力，确保干得好。建立考核办法，通过定期不定期走访调研、电话抽查等形式，对大学生村官在岗情况、日志记录、工作实绩等情况进行督查，构建了“平时日志管理——每月督查抽查——年度综合考评”为主的考核链，完善了县、乡、村三级联动考评大学生村官的监管机制。