云南省昭通市大关县对新聘村官采取“双向选择”的办法，使12名新聘村官做到“人岗相适”。

　　该县事先对空缺村官岗位进行逐一排查，确定了翠华、吉利、天星3个乡镇12个村作为被选岗位。首先由拟聘人员选岗。3个乡镇对各自的设置岗位、地理位置、人文环境、村干部队伍、重点工作、产业发展等基本情况进行介绍，在拟聘村官充分了解被选岗位情况后，在12个村中自行选择1个。其次是乡镇选人。拟聘村官就各自基本情况、专业特长、岗位意愿进行陈述。若同一岗位只有一人选择的，经乡镇选岗人同意，达成选岗意向；若有多人选择同一岗位，各拟聘村官再次作选岗陈述后，由乡镇选岗人按照所设岗位特点和拟聘对象专业特长确定人选。没有被选上的村官在空缺岗位中进行二次选岗。这一做法实现了农村的实际需求与大学生村官个人愿望的有机结合，促进了人才资源的合理配置，得到了新聘大学生村官们的认可。