在大学生村官选聘过程中，个旧市严格程序、公开透明完成各阶段工作，并通过岗前教育培训，建立联席会议制度，抓实村官管理相关工作，帮助大学生村官转变角色，力促村官成长成才。

　　严格程序，圆满完成村官选聘。为确保选聘工作有序进行，个旧市专门成立大学生村官选聘工作领导小组，并从市纪委抽调纪检干部全程监督选聘程序，选聘工作的每个环节，做到程序严格、信息公开。2008年至今，共选聘8批191名大学生村官到村任职。对每年选聘人员，统一进行信息采集，确保大学生村官人员信息库准确性。目前，该市2014年选聘的14名大学生村官已完成合同签订及岗位分配，在岗前培训后，将派送到8个乡（镇、区）的行政村驻村工作。

　　岗前培训，促进大学生村官角色转换。针对大部分村官刚从学校毕业，不熟悉农村，无相关工作经验这一情况，个旧市每年在完成选聘工作后，及时组织全市在岗大学生村官集中培训，从当前农业农村工作特点、惠农惠民政策、大学生村官如何在农村发挥作用等几个方面进行授课，帮助其尽快融入农村。培训会后，利用1个月左右时间，采取轮岗跟班体验学习的方式，安排新任职村官到乡镇及市属相关部门进行岗前培训，通过“一对一”帮带、定期汇报、交流互动，切实帮助大学生村官转变角色，提高工作和解决实际问题的综合能力。

　　联席会议，共同破解管理难题。为加强各部门间的信息沟通，个旧市创新机制，由市委组织部牵头，召集各乡镇、市人社局、市农业局等部门，探索实行大学生村官联席会议制度，为大学生村官干事创业提供服务及咨询平台，并集中讨论通报大学生村官工作情况及存在问题，研究解决办法，民主决策，初步形成了村官工作齐抓共管的良好局面。