近年来，云南省南涧县加强教育指导，搭建干事平台，畅通出口渠道，不断规范大学生村官队伍的服务管理，积极帮扶大学生村官成才成长，让大学生村官“干得好”“走得好”。

　　一是强化思想帮扶，注重提高大学生村官综合素质。一方面，积极鼓励优秀大学生村官进村级班子。南涧县通过换届选举和组织任命等形式，经本人申请、村党组织推荐、乡镇党委审核、县委组织部同意的程序，由乡镇党委批复将32名党员大学生村官提名为专职专选副书记人选，与村党组织换届同步进行选举。同时，结合日常培养，将8名符合条件的优秀大学生村官由党组织任命为村党总支副书记。另一方面，通过把思想信念坚定、工作成绩突出、干部群众认可的大学生村官优先吸纳为党员培养，增强他们的政治意识，培养他们扎根基层、服务群众的意识。目前，全县党员大学生村官占总数比例达78.6%。

　　二是强化实践帮扶，着力培养大学生村官服务群众能力。一方面，积极鼓励大学生村官帮助村社区理清工作思路，，并根据大学生村官专业特长和自身特点，结合具体工作需求，让大学生村官履行基层组织建设员、村级事务管理员、惠民事项办理员、人民群众服务员、远程教育播放员、云岭先锋信息员“六大员”职责，提高他们服务基层的能力。另一方面，县乡两级实施跟班学习计划，乡镇党委每年分期安排大学生村官到乡镇党委政府或业务性较强的乡镇中心站所进行为期1个月的顶岗锻炼，由县委组织部选派2名大学生村官到州级机关顶岗锻炼，使大学生村官既熟悉农村工作，又了解机关工作，通过实际历练，积累经验，增长才干，提升素质。

　　三是强化政策帮扶，积极为大学生村官成长成才创造条件。制定下发《南涧县大学生村官报考定向招考实行“先推后考”管理暂行办法》，积极为大学生村官提供各类招考政策和信息，鼓励符合条件的大学生村官参加公务员、事业单位、国有企业等招考，对表现优秀的推荐参加选调生招考，确保大学生村官工作得好、考得好。自2008年选聘以来我县共选聘大学生村官147名，现在岗42名，先后有104名实现分流，其中通过招录考试进入公务员52名，进入事业单位47名，进入国有企业3名，自主择业2名。