今年8月19日，习近平总书记给云南省沧源佤族自治县边境村的老支书们回信，勉励他们发挥模范带头作用，引领乡亲们建设好美丽家园，维护好民族团结，守护好神圣国土。笔者认为，牢记总书记嘱托，引领沧源边境村乡村振兴、兴边富民，关键在人，关键要有一批乡村好干部。好干部从哪来?一辆人才大车，还需精准培育轮、严管厚爱轮、选拔使用轮、关心关爱轮“四轮同进”。

　　一是全程培养，驱动“精准培育轮”。首先要突出政治素质，筑牢信仰之基，深入开展党史学习教育，引导广大党员干部持之以恒发扬党的优良传统和作风；然后结合干部不同专业、擅长领域、个人简历等选派一批优秀后备干部到发达地区挂职锻炼，学习一些好的经验和做法；最后进行实践培养，到基层一线实践锻炼是年轻干部成长的必由之路，也是年轻干部成长成才的“捷径”，越是有培养前途的干部，越要放到基层“急、难、险、重”的艰苦环境中去。

　　二是强化管理，驱动“严管厚爱轮”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要时刻关注乡村干部的成长，全面掌握他们的思想动态和工作状态，经常开展谈心谈话，经常提醒敲打，对于出现思想误区和错误认知的要及时纠正纠偏。及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使人人不敢懈怠，让逃避事责者失去权力，让玩忽职守者丢掉职位。同时要把干部放到公众的视野进行监督，着力构筑信访举报、12380电话举报、网络举报平台，形成渠道畅通、覆盖广泛、反应灵敏的干部监督体系，坚持做到举报一起、核实一起、处理一起，充分发挥警示教育作用。扎实开展干部的季度考核和走访调研，把干部监督由“工作圈”向“生活圈”延伸，从“八小时内”向“八小时外”延伸，全方位了解干部，拓宽选人用人视野，建立后备干部数据库。

　　三是德才兼备，驱动“选拔使用轮”。干部的选拔使用关系到一个单位、一个地方的发展，要坚持“以德为先，任人唯贤”的基本原则，要把人品过关、德行过关、把群众放在心上、把责任扛在肩上、用实际行动践行为人民服务宗旨的好干部选出来，还要把握“人岗相配”的原则，要把每个乡村干部放到最合适的岗位上去，做到人尽其才。

　　四是正向激励，驱动“关心关爱轮”。要当好乡村干部“娘家人”，要为干事者“撑腰”，为担当者担当，为负责者负责，切实维护好干部敢于担当勤奋工作的积极性。正确对乡村待干部工作中出现的失误，落实好“三个区分开来”的要求，准确运用容错纠错机制，对于事业心、责任感强，工作认真负责的乡村干部，出现失误时尽可能给予理解，全方位进行评价，既肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进提高，促使他们在今后的工作中尽可能减少失误，为干部的成长“保驾护航”。