“权力不大，责任不少；工资不高，压力不小”，十六字道尽村社区干部的工作状况。当下，随着老一代村社区干部陆续退休，大学生村官又流动过快，村社区干部青黄不接，更有一些在职同志不愿担当、消极怠工，不利于发挥基层治理的积极作用。（10月31日 半月谈）

　　在计划经济时代，村干部可是个“香饽饽”，因为那时候农村大部分人口被束缚在土地上，大家凭“工分”领生活物资，而村干部可以将“工分”领满，所以大家争着抢着去当村干部，积极性极其高。然而，随着土地承包到户，以及市场经济的深入人心，人口自由流动加剧，大家的选择增多了，从经济利益角度来衡量，当村干部早就不是农民的最优选择。

　　在当下的农村语境中，当村干部每天都很繁忙，从养老保险、医疗保险、低保，到粮食直补等各类大小事务，以及其他的方针政策宣传等等工作，都得负责。而支部委员会和村委会就那么几个人，有的村干部几乎每天都连轴转。加上现在电子化办公已经成为了常态，干村干部这项工作，除了能够处理异常复杂的矛盾纠纷之外，还得会点电子信息技能。其实，社会发展对村干部的要求挺高的。

　　而具备这些技能的人，对广大的农村而言，还都是“能人”。这些“能人”既然能够干村干部的工作，那么在其他行业同样能够生存下去，以此，便导致一个结果，村上选举，很难将优秀的人才吸引过来，而愿意呆下来的，大多是具有奉献精神的“能人”。笔者老家便有一名村支部书记，自己在经商办企业，通过选举当上了书记，每个月都将工资捐献出来，当作村务开支之用。因为在其看来，每个月一千多元的工资，实在是“小钱”。

　　对那些有钱的村干部而言，是在用奉献精神支撑工作的那份热忱。但是，对于一个行业，一个职业而言，显然不能完全靠奉献精神来维持，必须增强职业吸引力，才能够让更多的农村人愿意当村干部。必须探寻村干部职业化道路，让村干部真正成为一个职业，建立良性循环机制，畅通队伍来源渠道，提高收入报酬，畅通人员出口，才能够解决“年轻人留不住，年老的不愿干”这一困境，才能让村干部这一职业更具有吸引力。