2月24日上午，上高县翰堂镇选拔村级后备干部笔试在该镇会议室开考，共有47名考生参加。试题内容覆盖了时事政治、农村基层组织建设、农业基础知识、农村常用法律法规、农村经营管理以及县情等内容，主要侧重考察做好农村工作、群众工作的能力。

　　为切实增强基层组织活力，进一步拓宽村级干部任用渠道，选拔培养一批素质高、年纪轻、岗位适应能力较强的村级后备干部，上高县翰堂镇面向全镇公开招聘13名大学生村级后备干部。

　　连日来，翰堂镇通过各村宣传栏、党员微信群、县级两微一端等平台，线上线下同步发布“人才回流促振兴”的招聘公告，积极宣传动员。短短十余天时间，便吸引了67人报名。

　　据了解，参与笔试的有刚毕业的大学生、退伍军人、返乡创业人员、致富带头人等农村优秀青年，参考人员学历均为大专以上，且具有报考岗位所在镇的户籍，平均年龄为27周岁。虽然，他们大多不曾从事过村务工作，但都表达了希望从村集体、群众利益出发，为家乡做实事，为群众服务的愿望和决心。与大多数同龄人选择留在大城市相比，他们的“回流”成了该镇一道别样的风景。

　　“以前都是村直接推荐后备干部，现在好了，有了公开选拔，我果断赶回来参加，不想错过这次这么好的机会。如果有幸能成为村后备干部中的一员，我将用我在大学中及在外工作中获得的知识和经验，跟父老乡亲一起建设家乡！”考生闻婧说。

　　此次笔试结束后还有面试、政治审查、体检等环节，最终选拔出来的后备干部，翰堂镇将采取备、用相结合的定向培养方式，先后进行理论知识和业务知识各方面的培训，并优先选拔到村“两委”干部队伍。通过参与党务、村务工作，在实践中考察其服务基层、服务群众的履职表现，在工作中锻炼其善听、能做、会说的基层本领，并适当安排一些急、难、险、重的工作任务，提升后备干部的政治素养和综合能力，为配优配强村级两委班子打好坚实基础。

　　该镇党委书记彭波表示，大力实施乡村振兴战略，关键还是抓好本土人才建设。这次对村级后备干部的公开选拔，目的是为了优化村级干部队伍综合素质和结构，为乡村振兴注入新鲜的“血液”，让更多热心于建设家乡的本土青年有机会、有平台。

　　下一步，该镇将以村为单位，继续通过多途径、多渠道、多政策动员在外的年轻党员、优秀毕业大学生回乡助力乡村发展。同时制定一套“合体”的后备干部管理机制，让村后备干部引得进、留得住、干得好，为乡村振兴延伸人才链。