近年来，浙江省云和县探索开展“片区化管理”、“无缝式帮扶”、“全科性”培养等工作方式，促进大学生村官热爱基层、服务基层、扎根基层，比业绩、比服务、比奉献。

　　“片区化”管理，定期议事“比业绩”。将十个乡镇（街道）划分为四个“村官片区”，择优确定一名至两名大学生村官担任片区组长。每季度召开一次“村官片区”工作例会，每名村官上台讲工作、谈体会，分析探讨农村工作面临的新情况、新问题；并邀请部分乡镇领导、老乡镇、老党员到场点评，形成互比互学、互励互助的工作氛围。

　　“无缝式”帮扶，四线培养“比服务”。建立大学生村官“四个一”传帮带工作机制，即每名大学生村官都有一名乡镇班子成员联系，有一名经验丰富的老乡镇担任“师傅”，有一名优秀村党支部书记或村委会主任帮带，每月开展一次村官组团下村活动。通过扛旗攻坚、周三服务集日、老街党支部等活动载体，全县47名大学生村官积极投入五水共治、六边三化三美、创国卫复评等重点工作，发挥“冲拼抢闯”生力军的作用。

　　“全科性”培养，有序流动“比奉献”。研究制定《云和县选聘到村工作高校毕业生管理办法》，配套出台了大学生村官薪酬待遇及发放办法、考核实施细则和分流管理办法等三个实施细则，从制度层面规范村官管理，引导他们扎根农村、干事创业比奉献。自2007年以来，累计有125名村官进入公务员或事业单位工作人员队伍，占选聘村官总数71.8%；其中2人进入乡镇部门班子，6人列为县管后备干部；三分之二以上村官有村两委任职经历。（作者：云和县组织部）