近年来，宁夏盐池县始终坚持“教育、引导、扶持”的工作理念，采取有力措施，拓宽工作思路，创新工作机制，扎实做好大学生村官管理服务和创业引导工作，力促大学生村官在农村安下心、扎下根、有作为。 

　　一是落实待遇政策，确保安心工作。进一步加大保障力度，认真落实上级相关保障政策，严格按照规定发放相关津贴、补贴，并为大学生村官办理养老保险、医疗保险和人身伤害商业保险等，及时发放安置费，解决食宿问题等，使他们扎根基层，安心工作。 

　　二是加强教育培训，提高理论水平。把大学生村官教育培训纳入全县干部培训计划，与农村基层干部教育培训同安排、同部署。通过安排大学生村官到区外培训、参加党员冬季轮训、组织工作会议、SIYB创业培训班等，帮助他们及时掌握党的方针政策，熟悉农村工作基本知识，进一步拓宽视野，提高政策理论水平。 

　　三是建立帮带机制，把握成长方向。建立县委组织部领导干部、乡镇领导干部、村干部同时联系帮带1名大学生村官的“3+1”帮带制度，从思想政治、工作作风、创业就业等方面进行传帮带，提高大学生村官综合素质，增强干事创业本领，促使扎根农村、成长成才。 

　　四是实行多岗锻炼，历练工作能力。实行“一岗多责”，要求大学生村官主动深入农户宣传党的方针政策，调解民事纠纷，参与重大决策，真正当好政策宣讲员、综合治理协管员、献计献策参谋员，丰富经历，积累经验。同时，有意识地将大学生村官放在农田水利建设、主干道路大绿化大整治、特色产业种养殖、争项目争资金和党的群众路线教育实践活动、基层党建等重点工作中，给他们交任务、压担子，历练能力，增长才干。 

　　五是严格管理考核，突出实绩导向。先后出台了《盐池县选聘到村任职高校毕业生管理考核工作实施细则》和《盐池县大学生村官考核实施方案》，建立大学生村官工作定期汇报制度、日常管理制度、评议考核制度，采取“三一一”考评模式，围绕“德、能、勤、绩、廉”，每年对大学生村官考评一次，对取得优秀等次的大学生村官，在全县组织工作会议上进行表彰奖励。有效激发了大学生村官干事创业激情。 

　　2008年至今，全县共选聘76名大学生村官，有14名考录为公务员（2名担任副乡镇长），有9人考入事业单位，有4人进入银行等国有企业。在职的47名大学生村官中，有5人担任村党支部书记，有11人担任村党支部副书记，有2人担任村委会副主任。