近年来，许昌县不断完善大学生干部流动发展机制，着力拓宽大学生村干部出口渠道，确保大学生干部流得动、流得好。

　　一是注重基层锻炼，着力培养新型村干部。针对合同期满的大学生村干部的出路问题，该县引导聘期考核合格的大学生村干部按照程序进行续聘。同时，对于政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀大学生干部，该县鼓励他们通过合法程序进入村“两委”班子，扎根农村，奉献才智，成为带领农民群众增收致富的新型村干部。目前，该县已有25名大学生村干部进入村“两委”，实现成功转型。

　　二是完善帮扶政策，着力培育创业型人才。该县通过举办创业培训班、帮助申请小额贷款、召开创业交流会以及相互参观学习等方式，积极为大学生村干部干事创业创造条件，在大学生村干部中形成了典型培育、因人而宜、以点带面的工作思路，助推大学生村干部带头创业富民，进而带动全县农村经济发展和农民持续增收。截至目前，该县大学生村干部创业人数237人，创业率达到69.5%，为群众创造就业岗位1910人。

　　三是营造学习氛围，着力鼓励考试上进。该县引导大学生村干部统筹好学习和工作之间的关系，鼓励他们在做好本职工作的同时努力学习，追求上进。另外，该县还有针对性地举办考试培训班，在大学生村干部中营造出积极向上的浓厚氛围。目前，该县已有132人考取公务员及事业单位，6人考取研究生，在新的环境中成长成才。

　　四是建立谈心机制，着力引导另行择业。该县在工作实践中注重做好对大学生村干部出口渠道的各项调研，并在此基础上建立了大学生村干部谈心机制，深入了解他们的工作开展和生活情况以及自身定位、发展方向等，帮助他们理清今后发展思路，勇于跨出另行择业的关键一步。目前，该县110多人选择另行择业，成为各行各业的骨干能手。