“大学生村官”一个响亮自豪的名字、一支斗志昂扬的队伍、一种伟大崇高的力量。他们工作热情高、知识层面宽、社会责任感强，为农村的发展注入了新鲜血液，为新农村建设贡献着青春、智慧和力量，要充分发挥大学生村官服务基层的作用。

　　一、高瞻远瞩，建立健全大学生村官长效机制。大学生具有较高的政治思想文化素质，到村任职后，不仅能够很快熟悉村情而且善于虚心向村干部学习，踏实肯干，主动参与村党支部和村委会的相关工作，得到村干部和群众的一致好评。与此同时，有一个难题长期困扰着他们，那就是选聘期满后，大学生村官的出路在哪里？也正是因为这样的顾虑，使得很多大学生村官不能够真正放手在农村施展才华，一定程度上造成了人才的浪费。要使他们真正沉下身子、扎根基层，需要建立健全大学生村官长效机制。完善大学生村官选拔、培训、管理、考核机制，消除后顾之忧，真正实现干得好、留得住。

　　二、立足实际，积极搭建大学生村官发展平台。大学生村官对到村任职拥有极大的热情，愿意到农村施展才华，希望能用自己所学改变农村落后的面貌，充满创业激情。但大学生在基层工作往往会遇见这样的难题：人生地不熟，村里的宗族血缘和邻里关系错综复杂，部分群众对大学生当村官持不信任态度，基层工作经验不足，掌握的理论知识与农村工作的现实有一定的差距等等。这就需要立足实际，积极为大学生村官搭建施展才华的平台。探索实施“村干部带村官、村官帮村干部”的工作机制。大学生村官初来乍到，村干部带领村官熟悉村情，让更多的群众了解大学生村官的真正作用。大学生村官在熟悉工作环境后，运用所学帮助村干部做好村内日常工作，带领群众创业致富。

　　三、多措并举，切实发挥大学生村官服务基层的作用。加大宣传，营造氛围。选聘高校毕业生到村任职，需要广大群众的理解和支持，必须加强有关政策、典型人物事迹、新农村建设成效等的宣传，确保大学生“选得来、留得住、干得好”。加强培训，提升能力。培训不仅包括基本的工作技能、业务知识，更重要的是帮助大学生转换心态，以便更好地适应农村工作。规范管理，跟踪培养。有关部门要及时制定下发大学生村官管理办法，对大学生在村任职期间的工作生活作出明确规定。村党支部、村委会每年要根据大学生村干部的实际情况，提出年度工作目标，明确任务，让大学生村官有事可做。优化环境，促其成长。为让大学生村官能够扎根基层、服务基层，为新农村建设做出实实在在的贡献，要帮助他们创造良好的生活和工作环境，为他们解决吃、住、行上的实际困难，促使其尽快在农村成长成才。

　　选聘高校毕业生到村任职，具有长远战略意义。它推动了人才资源向农村流动，夯实了党在农村的执政基础。同时，有效地提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。大学生村官的主要作用是服务，服务农民、服务农村、服务基层，社会各界要共同努力，为大学生服务作用的切实发挥贡献力量。